有人说，这个世界上至少有两样东西，只有拥有它的人才有资格说它不重要，一个是金钱，一个是学历。

　　可气的是，在竞争压力越大越大的今天，世界上还有一群人在孜孜不倦地哄骗着年轻人：学历不重要，你没有也没关系。更可气的是，不少年轻人还真信了。

　　正如霍金之所以是霍金，不是因为他瘫痪了，“比尔盖茨”们之所以牛逼，也不是因为他们退学了。硬要把低学历和成功划上等号，一个是逻辑上的先后顺序有问题，一个是统计上的概率分析有问题。

　　就像有人拿马云和乔布斯为例子马云是超低概率事件，况且他当时毕业的院校杭州师范是重点院校;乔布斯已经到考上常青藤名校之后才退学的。

　　学历低的人可能会混的很好，但学历高的人通常不会混的太差。

　　草根有所成就固然可喜可贺，但是不该用自己没有普适意义的人生经验给别人灌毒鸡汤。换句话说，也许草根当年努把力上了个985、211，现在远不止这个成就。说到底这就是个概率问题，个例代表不了整体，马云只有一个，乔布斯只有一个，所有拿个例讲道理的，都是耍流氓。
 

　　1、为什么有人说读书无用?

　　读书不是取得成功的唯一道路，但跟年轻人吹捧读书无用的，非蠢即坏。

　　我们听多了在小区卖煎饼月入好几万、在按摩店打工买了三套房、在纽约卖煎饼果子日进斗金的传奇故事，可这些故事的主角之所以成功，都是有一技傍身，加上勤劳能吃苦。如果你做不到，那么读书或许才是最适合你的道路。

　　甚至在张雪峰的演讲视频里，有位主持人出身的嘉宾试图用“自己公司的员工都不是名校毕业”为例，反驳张雪峰“名校毕业生更好找工作”的观点。

　　幸好，张雪峰直截了当地反击了他：所以说，你不是世界企业500强!

　　2、就业时学历重要吗?

　　就业时学历重要吗?

　　一位嘉宾说：大学生最好的成长方式应该是工作，在不断的受挫中决定他是考研、出国、还是继续工作。但张雪峰说：他没机会。

　　为什么?感兴趣的朋友可以做个调研，看看每年九十月的秋招、三四月的春招，分别都是什么样的企业去专科学校、普通本科、985211高校、清华北大招聘。再问问这些企业分别给毕业生的待遇如何、福利如何、上升空间如何，比一比就懂了。

　　北京某985、211高校的招聘信息栏，基本上都是大家耳熟能详的单位了，工作地点扩大至全国，甚至还有其他高校的招聘。

　　正如张雪峰所言，如果本科学校不是那么好、又不通过考研提升学历的话，想得到一份不错的工作都是痴人说梦!

　　就业是一个怪圈，“中国几乎所有的500强企业都告诉你学历不重要，但是他们根本不会招非985/211的学生”。

　　可能现实生活中确实有咪X这样劝实习生退学、自己公司招人也不看学历的老板。但那都是极少数的特例，绝大多数公司奉行的标准是——“学历不重要，非清北不要”。
 

　　3、招聘强调学历是歧视吗?

　　企业对员工的学历要求跟性别、年龄、地域要求不一样，不算歧视。

　　大企业之所以不把学历要求挂在口上，也是一种迫于社会舆论的“政治正确”。一旦将“重点大学”“985”“211”等标准用白纸黑字明确下来，肯定会有人大骂：你这是学历歧视!

　　可大家扪心自问，对学历有要求是学历歧视吗?答案恐怕是否定的。

　　当你去一家公司应聘的时候，企业的HR根本不认识你，如果同时有15-20个简历摆在HR面前，你会以什么为标准?工作经验、个人能力、等等，如果大家都是应届毕业生的话怎么选?都没有经验，而个人能力的标准就是你的学历。

　　为什么呢?因为这代表你前20年的个人能力，是否能通过全国几百万人高考脱颖而出去到优秀的学校。而毕业院校的差别就是你前20年个人学习能力的差距。这也是HR最快速辨别一个人能力高低的标准，大概率情况下前20年很努力很优秀的人在步入工作岗位之后也会同样优秀。

　　反言之，你连大学都没考上，凭什么让HR相信你入职之后就能比其他985/211的同学做的好呢?

　　总有人喜欢拿无知当个性，拿没文化当真性情，自己没学历没成功就算了，还吹捧着“读书不重要、学历不重要”，想拉更多人下水。可惜的是，真有人深信不疑：

　　不爱读书早早辍学，没关系，当网红长得好看就行了，眨眨眼睛挺挺胸就有小几千的观众，风口过后?找个老实人接盘就好啦;

　　可是，你真的想这样吗?

　　高学历让你拥有生活的底气和选择的权利!