2023年4月全国高等教育自学考试《招聘管理》试题自考试卷题目解析

　　第一部分选择题

　　一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的。请将其选出。

　　1.参与招聘的人员应力争用最小的成本招聘到最合适组织的人员，这体现了招聘管理的

　　A.合法性原则

　　B.真实性原则

　　c.效益原则

　　D.公开原则
 

　　2.言语表达能力属于能力素质中的

　　A.智力

　　B.创造力

　　c.社会智力

　　D.特殊能力
 

　　3.EQ指

　　A.情商

　　B.智商

　　c.气质

　　D.职业人格
 

　　4.理念因素的内容不包括

　　A.责任心

　　B.意志力

　　c.气质

　　D.观念
 

　　5.是非法属于笔试方法中的

　　A.测试法

　　B.论文法

　　c.作文法

　　D.问答法
 

　　6.非引导式面试又叫做

　　A.定型式面试

　　B.结构性面试

　　c.非定型式面试

　　D.压力型面试
 

　　7.面试结束后，对第一个应聘者的印象最深，而位于面试位置中间的合格候选人常被错漏;这属于面试偏见中的

　　A.晕轮效应

　　B.首因效应

　　c.第一印象产生的偏见

　　D.树立“标杆”
 

　　8.成就测验属于心理测验中的

　　A.认知测验

　　B.人格测验

　　c.智力测验

　　D.能力倾向测验
 

　　9.美术能力测验属于

　　A.特殊能力测验

　　B.思维能力测评

　　c.判断推理能力测评

　　D.一般能力测验
 

　　10.青年性格问卷属于

　　A.主成分分析法

　　B.问卷法

　　c.投射法

　　D.比率分析法
 

　　11.渴望得到别人的尊重，追求虚荣，渴望得到社会地位和荣誉;这属于职业价值观中的

　　A.经济型

　　B.支配型

　　c.自由型

　　D.自尊型
 

　　12.以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资格要求来选用人员;这体现了甄选原则中的

　　A.因事择人原则

　　B.人职匹配原则

　　c.用人所长原则

　　D.德才兼备原则
 

　　13.工作流动费用属于

　　A.招募成本

　　B.甄选成本

　　C.录用成本

　　D.招聘间接费用
 

　　14.多个测评者给同一组被测样组进行评分的一致性程度是

　　A.再测信度

　　B.复本信度

　　c.内在一致性信度

　　D.评分者信度
 

　　15.涉及国家安全的特殊职位人员的录用应采用

　　A.公开竞争性考试

　　B.面试

　　c.非公开竞争性考试

　　D.压力测试
 

　　16.对一个人思维能力、学习能力和适应环境能力的测试属于

　　A.成就测验

　　B.性向测验

　　c.智力测验

　　D.人格测验
 

　　17.劳动合同的内容可以不包括

　　A.，劳动关系主体

　　B.劳动合同客体

　　c.劳动合同的权利和义务

　　D.实习期限
 

　　18.实际测评结果与所想测评素质的同构程度，属于测评效度中的

　　A.内容效度分析

　　B.结构效度分析

　　c.关联效度分析

　　D.误差分析
 

　　19.霍兰德认为美国社会中主要存在的集中人格类型有

　　A.4种

　　B.5种

　　c.6种

　　D.7种
 

　　20.评价中心的优点不包括

　　A.形象逼真性

　　B.动态性

　　C.综合性

　　D.先进性
 

　　二、多项选择题:本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。

　　21.招聘管理的内容包括

　　A.招募

　　B.甄选

　　c.录用

　　D.评估

　　E.检验
 

　　22.气质学说将人分为

　　A.胆汁质

　　B.抑郁质

　　c.多血质

　　D.中间质

　　E.黏液质
 

　　23.心理测验应用时必须注意的事项有

　　A.统一指导语

　　B.统一时限

　　c.统一评分

　　D.确立常模

　　E.统一流程
 

　　24.甄选的影响因素包括

　　A.组织状况

　　B.组织等级

　　c.决策速度

　　D.应聘者数量

　　E.试用期
 

　　25.国务院人事部门的主要管理内容包括

　　A.拟订国家公务员录用法规

　　B.制定有关公务员考录的具体政策

　　c.指导监督地方行政机关公务员的录用工作

　　D.组织国务院各工作部门公务员的考试录用和备案工作

　　E.委托省级政府人事部门代理考试工作
 

　　三、判断题:本大题共10小题，每小题1分，共10分。判断下列各题正误，正确的在答题卡相应位置涂“A”，错误的涂“B”。

　　26.招聘管理的社会环境包括经济发展周期。

　　27.在签订劳动合同时，可以要求员工提供押金、保险金等。

　　28.人力资源盘点是对企业现有人力资源状况进行调查、分析和统计工作。

　　29.招聘地点的选择应遵循就近原则。

　　30.企业需要招聘中高级人才时，猎头渠道往往是他们的首选。

　　31.面试提问中，一般要多问开放性和行为性的问题。

　　32.气质是个体内在的在行为上的倾向性。

　　33.素质是绩效的内在基础。

　　34.背景调查核实通常是用人单位通过检查档案对应聘者的情况进行了解和验证。

　　35.试用期最长不得超过三个月。
 

　　第二部分非选择题

　　四、名词解释题:本大题共5小题，每小题4分，共20分。

　　36.招聘(狭义上)

　　37.笔试

　　38.心理测验

　　39.评价中心

　　40.人格(广义上
 

　　五、简答题:本大题共5小题，每小题6分，共30分。 湖南师范大学自考

　　41.简述招聘管理的作用。

　　42.简述招聘工作的程序。

　　43.简述人格测验的内容。

　　44.简述无领导小组讨论的优点。

　　45.简述劳动合同的必备条款。
 

　　六、论述题:本大题共1小题，每小题10分。共10分。

　　46.论述人力资源规划的内容。