2023年4月全国高等教育自学考试《薪酬管理》试题自考试卷题目解析

　　第一部分选择题

　　一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。

　　1.根据经济性薪酬各个部分的刚性和差异性的不同，具有低刚性和低差异性的是

　　A.基本薪酬

　　B.奖励薪酬

　　C.附加薪酬

　　D.员工福利
 

　　2.薪酬水平波动较大，不易核算成本;员工缺乏安全感。这是哪种薪酬模式的缺点?

　　A.高弹性薪酬模式

　　B.高稳定薪酬模式

　　c.折中薪酬模式

　　D.高刚性薪酬模式
 

　　3.经营战略,属于薪酬影响因素中的

　　A.企业因素

　　B.职位因素

　　c.员工因素

　　D.环境因素
 

　　4.制定合理薪酬制度的首要原则是

　　A.公平性原则

　　B.激励性原则

　　c.竞争性原则

　　D.经济性原则
 

　　5.最初提出最低工资理论的是

　　A.亚当·斯密

　　B.大卫·李嘉图

　　c.威廉·配第

　　D.弗兰西瓦·魁奈
 

　　6.年金属于直接薪酬中的

　　A.基本薪酬

　　B.绩效薪酬

　　c.激励薪酬

      7.职位评价方法中最简单的是

　　A.排序法

　　B.工作分类法

　　c.因素比较法

　　D.计点法
 

　　8.不同的调查公司所采用的调查指标、数据来源地域、样本量不同，薪酬调查结果也会有所不同。这属于

　　A.误差

　　B.基准职位使用偏差

　　c.系统偏差

　　D.数据时效性偏差
 

　　9.薪酬结构设计的基础是

　　A.职位说明书

　　B.职位评价

　　c.工作分析

　　D.薪酬调查
 

　　10.工作设计属于影响薪酬结构设计因素中的

　　A.外部因素

　　B.经济因素

　　C.社会因素

　　D.组织因素
 

　　11.技术等级工资属于

　　A.以职位为导向的薪酬结构

　　B.以能力为导向的薪酬结构

　　c.以绩效为导向的薪酬结构

　　D.以知识为导向的薪酬结构
 

　　12.最古老的个人激励计划是

　　A.一次性奖金

　　B.计时工资制

　　c.绩效加薪

　　D.计件工资制
 

　　13.周边绩效奖励属于

　　A.个人激励计划

　　B.成功分享计划

　　c.收益分享计划

　　D.特殊绩效认可计划
 

　　14.基本养老保险中，社会统筹基金由企业缴纳部分的比例一般不超过企业工资总额的

　　A. 15%

　　B. 18%

　　c. 20%

　　D.25%
 

　　15.基本医疗保险费中的用人单位缴费率应控制在职工工资总额的

　　A. 5%左右

　　B. 6%左右

　　c.7%左右

　　D. 8%左右
 

　　16.外派人员薪酬管理的难点不包括

　　A.成本较高

　　B.公平

　　c.职位特权

　　D.雇员偏好
 

　　17.失业保险的覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员，这体现了失业保险的

　　A.普遍性

　　B.强制性

　　c.公平性

　　D.互济性
 

　　18.企业通过签订合同把自己的福利计划外包给其他专业性公司来做，这体现了员工福利的

　　A.弹性化

　　B.多样性

　　c.社会化

　　D.普惠性

　　D.递延薪酬
 

　　19.等级内员工的平均薪酬水平和薪酬中值相等，薪酬比较率为

　　A. 0.5

　　B. 0.8

　　c. 1

　　D. 1.5
 

　　20.假设某薪酬等级中，中间值为3100元，薪酬变动比率为50%，则起薪点为

　　A. 2000元

　　B.2067元

　　C. 2480元

　　D. 2875元
 

　　二、多项选择题:本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出，错选、多选或少选均无分。

　　21.薪酬的计算方式一般包括

　　A.按时计酬

　　B.按件计酬

　　c.固定工资

　　D.按绩效计酬

　　E.股票期权
 

　　22.职位工资制可以分为

　　A.岗位(职务)等级工资制

　　B.岗位资历工资制

　　c.岗位技能工资制

　　D.岗位系数工资制

　　E.岗位绩效工资制
 

　　23.确定薪酬等级数目时主要考虑的因素有

　　A.职位的数量与相似性

　　B.企业的薪酬管理政策

　　c.企业文化

　　D.薪酬管理上的便利

　　E.晋升政策
 

　　24.基于雇佣量的薪酬控制包括

　　A.控制员工数量

　　B.控制工作时数

　　c.控制间接薪酬支出

　　D.薪酬冻结

　　E.成本分析
 

　　25.职工有下列哪种情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额

　　A.离休

　　B.退休

　　c.偿还购房贷款本息

　　D.出境定居

　　E.大修自住住房
 

　　三、判断题:本大题共10小题，每小题1分，共10分。判断下列各题正误，正确的在答题卡相应位置涂“A”，错误的涂“B”。

　　26.最低工资理论认为工资是资本的一部分，工资是资本的函数。

　　27.集体谈判工资理论认为，劳动市场上的工资水平，取决于市场上劳资双方的力量对比。

　　28.赫茨伯格认为凡是能够防止员工不满意的因素都是“激励因素”。

　　29.关键事件法的主要优点是简单、快捷，并能获得非常真实可靠的资料。

　　30.津贴属于浮动薪酬。

　　31.薪酬结构中固定薪酬与绩效薪酬所占的比例非常重要。

　　32.对于实施集中战略的企业，企业需要采用的薪酬方案是:短期内提供相对较低的薪酬，但同时实行奖金或股票期权等计划。

　　33.常见的绩效加薪时间安排是每年一次。

　　34.实施收益分享计划的关键在于企业要科学合理地利用平衡计分卡，为经营单位和员工设计一套公正、有效的绩效考评系统。

　　35.我国目前的养老保险由基本养老保险和企业补充养老保险两部分组成。
 

　　第二部分非选择题

　　四、名词解释题:本大题共5小题，每小题4分，共20分。

　　36.薪酬

　　37.期望理论

　　38.职位评价

　　39.绩效

　　40.股权激励
 

　　五、简答题:本大题共5小题，每小题6分，共30分。湖南师范大学自考

　　41.简述薪酬管理的目标。

　　42.简要介绍马斯洛的需求层次理论。

　　43.简述薪酬调查的实施流程。

　　44.简述实施战略薪酬管理的要求。

　　45.什么是弹性福利计划，它的实施方法有哪些?
 

　　六、论述题:本大题共1小题,每小题10分，共10分。

　　46.论述结构工资制的优缺点。