整编：湖南师范大学自考 时间：2022-06-15 17:31
| 第十二章 当代劳动关系的发展 | ||
| 关键词 | 1、共谋 | 共谋是二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会行为。如拒绝工作或要求高工资。其重要特征是单个人的合法行为由一群人共同实施时就成为不合法的行为。这一规定，后来广泛的适用于英美法德等国劳动关系领域 |
| 2、禁止令 | 所谓禁止令，是指雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权利，包括罢工和联合行动 | |
| 3、黄狗协议 | 所谓黄狗协议，是指劳资双方共同签订的禁止员工以个人名义参加公会及其活动的书面协议。资方的这些策略和措施，得到了国家法律的认可和支持 | |
| 4、伙伴关系 | 工会和资方被称为社会合作伙伴，有组织的资本和劳动社会伙伴可以对话、协商、谈判、签订协议，促进劳资双方在共同体的水平上进行协商，在提出社会政策之前，要与社会伙伴协商 | |
| 思考题 | （1）试述加入WTo后中国劳动关系面临的挑战和发展趋势 | |
| 1、劳动关系逐步趋于国际化 | 主要表现为劳动关系主体的国际性以及适用规则的国际化。加入WTO是中国迈向经济市场化和全球化的重要步骤，它通过进出口关税的降低、非关税贸易壁垒的拆除、投资和贸易政策的自由化，实行国民待遇，以促进国内市场的进一步开放 | |
| 2、劳动关系更加市场化 | 首先，国有企业劳动关系面临市场化的重大转折。国有企业劳动关系市场化的进程分为双轨、并轨、单轨三个阶段。把企业人变为社会人，通过统一规范的市场机制配置劳动力资源，确立劳动力市场供求主体的独立地位，使国有企业劳动关系由过去以政治利益为基础、行政控制为手段的利益一体化的劳动关系，转变为以经济利益为基础、市场调节为手段的利益协调型劳动关系。其次，市场化将加剧劳动关系的剧烈变动和冲突 | |
| 3、劳动关系单极化 | 劳动力市场供求状况是劳动关系，双方力量抗衡的重要经济基础，劳动力供过于求是我国的基本国情 | |
| 4、劳动关系冲突易激化 | 劳动关系力量对比的失衡，是企业内部难以形成适应市场化需求的劳动关系协调机制和方式，从而使劳动关系日夜朝着不利于劳动力供给方的发方向发展，导致冲突容易。计划主要表现为:1、非国有企业组建工会难经营者阻挠抵制公务员。2、现有的工会活动模式难于适应员工利益多元化的需要。3、企业工会在相当程度上仍然依附于管理方，难于发挥制衡作用，在集体协商中地位偏低，致使协商机制在相当多的企业流于形式，难以形成劳动关系的自律机制 | |
| 5、劳动对立社会化 | 劳动关系在多样化、复杂化的基础上继续。继续发生深刻变化。现有的意在两省体制难以及时有效地解决劳动争议、劳动关系冲突对立成社会化的趋势 | |
| 加入WTO后，我国劳动关系的发展将呈现国际化、市场化、单计划、一计划、社会化走势 | ||
| （2）试述伙伴关系的内容 | ||
| 1、工会与企业应本着平等和信任的态度，共同参与企业的经营活动，分享信息和福利。 | ||
| 2、利用工人参与伙伴关系来最大限度地满足工人的利益要求，以充分调动工人的积极性。 | ||
| 3、通过工人参与伙伴关系来加强企业内部的民主化。 | ||
| 伙伴关系的最终目的是通过保持和发展良好的劳动关系，提高生产率，增强企业在国际市场上的竞争力 | ||
| （3）如何建立健全劳动关系调整 | ||
| 1、加强对我国劳动关系运行变化及其特点的理论研究 | ||
| 2、重视对劳动关系调整模式的研究 | ||
| 劳动力成本比较优势下的劳动关系模式，集体协商谈判制度 | ||
| 一体化国际生产战略下的劳动关系调整模式，人力资源管理 | ||
| 关注经济全球化对劳动关系的影响 | ||
| 研究转型时期中国劳动关系的现实问题 | ||
| （4）论述我国劳动争议的现状及转型时期我国劳动争议的特点 | ||
| 我国劳动争议的现状： | ||
| 在实践中，我国劳动关系问题日益日益严重，已成为经济发展过程中不可回避的重大课题和敏感社会问题。劳动纠纷至20世纪80年代以来日夜增多，近年更是成倍增长，出现了前所未有的新情况，发生了前所未有的深刻变化 | ||
| 1、调解委员会受理案件的数量及成功处理争议数量逐年减少 | ||
| 2、仲裁委员会受理的劳动争议总量持续大幅度上升，涉及人数剧增 | ||
| 3、仲裁裁决比重增大，案件处理难度加大 | ||
| 4、劳动者申诉比重大，胜诉比率高 | ||
| 5、劳动争议的焦点是劳动报酬和保险福利待遇 | ||
| 转型时期我国劳动争议的特点： | ||
| 1、集体争议的数量增多 | 集体劳动争议案件增长速率快、劳资冲突规模大是劳动争议的主要特点。集体争议不仅涉及个别劳动者利益，而且关系到劳动者群体的基本生存权，如拖欠工资、生活费、欠缴社会保险等引发的争议 | |
| 2、对抗性增强 | 随着劳动纠纷从隐蔽到显露，对抗性增强已成为当前争议的一大突出特点。过去上访的职工太多，情绪比较温和，多数只在本企业、本系统、本地方反映情况或静坐，现在则是多是集体上访、越级上访。劳动争议引发的集体罢工、游行示威、静坐、围堵政府、非法拘禁企业负责人、杀害企业负责人等激烈冲突，自建不断增多，说明劳资冲突的激烈程度正在不断升级 | |
| 3、利益性矛盾突出 | 由于劳动力过剩、企业减员增效以及再就业困难和社会保障制度不健全，在劳动争议中，劳资双方的利益冲突表现得相当突出，尤其是涉及对劳动者开除、除名、辞退和企业单方解除劳动合同的案件。用人单位为了自身经济利益的生存发展需要，坚持强调企业的用人之自主权，为劳动者面临失业、陷入生存困境时绝不退让，表示以死抗争、同归于尽和以制造恶性事件相威胁 | |
| 4、发展趋势更加复杂多变 | 随着社会经济体制转型的加快，新情况新问题不断产生，劳动争议与其他矛盾进一步交织，争议成因复杂性增强，使得争议处理的难度也相应更大 | |
