整编：湖南师范大学自考 时间：2022-06-15 17:29
| 第十一章 劳动争议处理 | ||
| 关键词 | 1、劳动争议 | 劳动争议我，也称劳资争议，是指劳资 关系当事人之间因为薪酬、工作时间、福利、解雇及其他待遇等工作条件的主张不一致而产生的纠纷。 |
| 2、个别争议 | 雇主与员工个人之间所发生的争议，其争议对象是私法上的权利，也是劳动合同上的内容，因而也可称为“权利争议” | |
| 3、集体争议 | 雇主与员工的团体即工会之间所发生的争议，其争议的对象是团体的利益，也就是有关集体协议的内容。 | |
| 4、调解 | 调解也称调停，是由第三者包括私人或政府所设立的调解机构派出的人员出面所进行的斡旋，以协助劳资双方解决争议的方法。 | |
| 5、仲裁 | 仲裁是解决集体劳资争议最有效，也是最后的方法。仲裁与调解一样都需要第三者出面进行干预，但与调解所不同的是仲裁无论是私人或政府官员都比调解人更加独立，更能发挥独立判断作用，而且仲裁书具有拘束力。 | |
| 6、诉讼 | 劳动争议诉讼，是指劳动争议当事人不服劳动争议仲载委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。 | |
| 7、时效 | 是指在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。 | |
| 思考题 | （1）劳动争议的概念、种类和特征是什么 | |
| 劳动争议我，也称劳资争议，是指劳资 关系当事人之间因为薪酬、工作时间、福利、解雇及其他待遇等工作条件的主张不一致而产生的纠纷。 | ||
| 根据主体不同，分为个别争议作集体争议。 | ||
| 1、个别争议 | 雇主与员工个人之间所发生的争议，其争议对象是私法上的权利，也是劳动合同上的内容，因而也可称为“权利争议” | |
| 2、集体争议 | 雇主与员工的团体即工会之间所发生的争议，其争议的对象是团体的利益，也就是有关集体协议的内容。 | |
| 根据劳动争议性质不同，分为权利事项争议和调整事项争议 | ||
| 1、权利事项争议： | ||
| 2、调整事项争议： | ||
| 特征： | ||
| 1、劳动争议的当事人是特定的； | ||
| 2、劳动争议范围是限定的； | ||
| 3、劳动争议内容和形式的特定性； | ||
| 4、不同的劳动争议适用不同程序处理。 | ||
| （2）处理劳动争议的目的和方法是什么？ | ||
| 1、劳动争议处理的目的是为了和谐劳动关系，化解矛盾 | ||
| 2、妥善处理企业劳动争议，保障用人方和员工的合法权益，是劳动争议立法的直接目的 | ||
| 3、维护正常的生产经营秩序，发展的劳动关系，是劳动争议处理立法的间接目的 。 | ||
| 4、促进改革开放的顺利发展，是劳动争议立法的根本目的 | ||
| 一般调整方法： | ||
| 1、协商 | 协商是争议双方 采取自治的方法解决纠纷，根据双方的合意或团体协议，相互磋商 ，和平解决纷争。 | |
| 2、斡旋和调解 | 斡旋是在争议双方自我协商失败的情况下，由第三者或中间人介人，互递信息，传达意思，促成其和解。 | |
| 3、仲裁 | 仲裁机构对争议事项做出的裁决决定。 | |
| 4、审判 | 诉讼活动，是处理劳动争议的最终程序 | |
| 紧急调整方法： | ||
| 1、坚持优先和迅速处理的原则； | ||
| 2、政府在必要时可采取强制促裁，v停止或者限制影响公共利益和国民生活的争议行为，采取紧急的方法出让金出解决问题的方案； | ||
| 3、争议行为的实施期限短 | ||
| （3）处理劳动争议应坚持哪些基本原则 | ||
| 劳动关系原则上是一种有受国家权力直接干预的私人自法关系，但如果不能及时预防和有效解决劳资间发生的各种纠纷，可能对国家经济发展带不利的后果。 | ||
| 1、着重调解、及时处理原则 | 调解是处理劳动争议的基本手段，贯穿于劳动争议处理全过程。 | |
| 2、在查清事实的基础上依法处理原则 | 正确处理调查取证与举证责任的关系 | |
| 3、当事人在适用法律上一律平等原则 | 劳动争议当事人法律地位平等地，双方具有平等的权利和义务，任何一方当事人不得有超越法律规定的特权。 | |
| （4）试述劳动争议调解制度的主要内容 | ||
| 劳动争议调解制度是指调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实，分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的规章和劳动合，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。 | ||
| 劳动争议调解的原则:自愿原则、民主协商、当事人适用法律一平等原则、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利 | ||
| 调解案件的受理范围：必须是劳动争议、必段是本企业范围内的劳动争议、必须是我国法律规定受案范围内的劳动争议、必须是争议双方自愿调解 | ||
| 调解委员会的职责：调解本企业内发生的劳动争议；检查督促争议双方当事人履行调解协议；对员工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作 | ||
| 调解的程序和期限 | ||
| 调解协议 的执行 | ||
| （5）试述劳动争议仲裁制度的主要内容 | ||
| 仲裁也称公断，其基本含义是由一个公正的第三者对当事人之间的争议做出判断。劳动争议促裁指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事产、明确是非、分清责任的基础上，依法做出裁决的活动。 | ||
| 仲裁的机构：劳动争议仲裁委员会是国家授权的，依法独立处理劳动争议的专门机构。在我国县市、市辖区设立劳动争议仲裁委员会。负责处理。本行政区域内发生的劳动争议。政协委员会的组成人员必须是单数，这样才不会出现持不同意见的仲裁员相持不下，不能取得一致的局面，中产委员会也能持续。少数服从多数的原则 | ||
| 仲裁管辖：地域管辖、级别管辖、移送管辖、指定管辖 | ||
| 仲裁时效：是指在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。 | ||
| 仲裁人员的回避：是劳动争议的当事人或当事人的近亲属的。与劳动争议有利害关系的；与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决 | ||
| 仲裁调解:调解准备、主持准备、结束调解、制作调解书 | ||
| 仲裁裁决 | ||
| （6）试述集体争议的含义及处理制度的内容 | ||
| 集体争议的本质，是劳动者依据团结权进行团体交涉，进行行使争议权，以达到改善劳动条件之目的。 | ||
| 集体争议处理方法，自行交涉、调解、仲裁 | ||
| 日本制度 | ||
| 瑞士制度 | ||
| 美国制度 | ||
| 德国制度 | ||
| （7）试述我国集体争议处理制度的主要内容 | ||
| 2004年劳动。和社会保障部颁发的集体合同规定将集体争议具体分为。应集体协商发生了争议和因履行集体合同发生的争议，两类。个别劳动争议的处理程序是协商、仲裁和诉讼 | ||
| （一）因集体协商发生的争议处理 | ||
| （二）因履行集体合同发生的争议处理 | ||
